Turun yt:t päättyivät - Turku irtisanoo aiottua vähemmän

Turun kaupunki 24.1.2025, 10:25

Turun kaupungin yhteistoimintamenettelyt ovat päättyneet. Turun kaupunginhallitus päätti asiasta torstaina 23.1. pidetyssä kokouksessaan. Lopputulemana Turun kaupunki irtisanoo tai osa-aikaistaa kaupungin työntekijöitä 27,4 henkilötyövuoden edestä. Irtisanottavia on lähes puolet vähemmän kuin mistä neuvottelut käynnistyivät.

Säästötavoite eli 50 henkilötyövuoden vähennys kuitenkin toteutuu kokonaisuudessaan, koska tehtäviä organisoidaan uudelleen ja kaupungin organisaatiossa hyödynnetään teknologian tuomia mahdollisuuksia sekä henkilöstön vaihtuvuutta. Näiden toimien myötä henkilötyövuosia vähenee 22,6.

- Joudumme irtisanomaan vain pienen määrän kaupungin henkilöstöstä: irtisanottavia tai osa-aikaistettavia on 27,4 henkilötyövuoden edestä, kun kaupungilla on henkilöstöä noin 6 500. On hyvä, että määrä jäi maltilliseksi, toteaa Turun kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen.
 
Kaupunginhallitus päätti henkilöstösäästöjen toteuttamisesta siten, että enintään 27,4 henkilötyövuotta voidaan irtisanoa tai osa-aikaistaa.  Näistä 22,4 henkilötyövuoden irtisanomisen tai osa-aikaistamisen syynä ovat taloudelliset perusteet ja viiden henkilötyövuoden kohdalla tuotannolliset perusteet.

Irtisanomiset koskevat myös päällikkö- ja johtotasoa. Tämä tukee osaltaan kaupungin johtamisjärjestelmän uudistamista ja tavoitetta keventää hallintoa.

Yt-neuvottelujen tavoitteena oli 2,5 miljoonan euron suuruisten pysyvien säästöjen löytäminen kaupungin henkilöstömenoista. Tämä tarkoitti lähtökohtaisesti noin 50 henkilötyövuotta.

Vuoden 2025 aikana voidaan kaupunginhallituksen 23.1. tekemän päätöksen mukaan turvautua myös lomautuksiin, jos 2,5 miljoonan euron säästötavoite ei täyty. Jos lomautuksiin joudutaan turvautumaan, huomioidaan talkoovapaiden käyttö niiden vaihtoehtona.

Irtisanomiset kohdentuvat tasaisesti läpi kaupungin

Taloudellisten perusteiden mukaan irtisanottavia on lähes kaikissa Turun kaupungin palvelukokonaisuuksissa ja irtisanomiset kohdentuvat tasapuolisesti.

- Vähennysten osalta on pyritty huomioimaan palvelutuotannon jatkuvuus ja jäljelle jäävän henkilöstön hyvinvointi ja kuormitus, sanoo Turun henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.

Turun kaupunki tarjoaa tehostettua tukea muutosten piirissä oleville työyksiköille työterveyshuollon, työhyvinvointiyksikön ja muutostukea tarjoavien palveluntuottajien kautta.

Yt-menettelyt olivat osa talouden sopeuttamistoimia

Turun yhteistoimintaneuvottelut kaupungin henkilöstöön liittyen käynnistettiin marraskuun puolivälissä osana kaupungin talouden sopeuttamistoimia.

- Tavoitteena oli vähentää pysyvästi työvoiman käytön määrää ja tähän tavoitteeseen päästiin, kuvaa kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen.

Työnantajan esityksestä neuvoteltiin yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. Neuvotteluissa käytiin henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa läpi mahdollisten vähennysten kohdentumista, vaihtoehtoja ja toteutustapaa.

Talouden tasapainottaminen jatkuu edelleen

Henkilöstömenot ovat suuri osa kaupungin vuosittaisia menoja. Henkilöstömenojen osuus koko kaupungin vuosibudjetista on 350 miljoonaa euroa, joka on 42 prosenttia kaikista menoista.  Turun palveluksessa oli vuoden 2024 lopussa noin 6 500 henkilöä.

Turun taloutta tasapainotetaan vuoden 2025 aikana kaikkiaan 44 miljoonalla eurolla, josta veronkorotuksen vaikutus on n. 8,8 miljoonaa euroa.

Talouden tasapainoa haetaan useilla uudistuksilla, jotka liittyvät organisaatioon, johtamiseen, henkilöstöresursointiin sekä työn tuottavuuteen ja taloudellisuuteen. Myös ostopalvelujen käytön määrää ja palvelujen hintaa pyritään hallitsemaan monin keinoin.

Turun kaupunki on tiedottanut asiasta henkilöstölle perjantaina 24.1.2025 pidetyssä henkilöstöinfossa.

Faktat:
 

• 11.11.2024 Turun kaupunginvaltuusto päätti vuoden 2025 talousarviosta ja vuosien 2025–2027 taloussuunnitelmaehdotuksesta. Henkilöstöön liittyväksi kohdentamattomaksi sopeuttamistavoitteeksi vuodelle 2025 jäi 2,5 miljoonaa euroa.
  18.11.2024 Turun kaupunginhallitus päätti, että hallintosäännön 104 pykälässä tarkoitetut taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomis- ja lomautusperusteet ovat olemassa ja ne koskevat kaupungin koko organisaatiota. Pysyvien henkilöstösäästöjen saavuttamiseksi tulee aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, joiden seurauksena voidaan irtisanoa enintään 50 viranhaltijan tai työntekijän palvelussuhde.
• 16.1.25 yhteistoimintamenettelyt päättyivät
• 23.1.25 kaupunginhallitus päätti yt-menettelyjen kohdentumisista.

Yhteystiedot medialle:
kansliapäällikkö Tuomas Heikkinen, p. 050 5590 173